深圳商报 2019年09月05日讯 深圳日前发布《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》（以下称《若干措施》），截至今年8月，全市注册的全科医生有3812名，占比仅为8%，换算成每万人拥有全科医生数为2.9人，与2020年每万人全科医生数3.2名的目标还差354名全科医生。从2019年至2023年，深圳将全科医生岗位列入事业单位人才紧缺岗位目录，这是深圳首次将全科医生列入“紧缺岗位”。记者昨日从深圳卫健委获悉，未来深圳将“开足马力”培养全科医生，让市民拥有更多健康“守门人”。
一边是紧缺，一边又是迫切需求，深圳将如何打赢这场全科医生人才“硬仗”？据悉，深圳全市高等医学院校将积极设立全科医学学院或全科医学系；对于纳入广东省高水平医院重点建设单位的综合医院，2020年前将全部建成国家全科专业住院医师规范化培训基地；从今年起，深圳将全科医生转岗培训名额提高到每年300名，新招录的全科医生转岗培训人员培训合格且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的，市财政按每人2万元标准补助。
未来对取得全日制本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到医疗机构工作的全科医生，深圳在招聘程序上将更加简化，只需通过面试和组织考察，取消了笔试环节。深圳按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的生活补助，分5年发放。列入“紧缺岗位”后，经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。全科医学人才也将纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目，这意味着政府发放“奖学金”，每个全科医生最高能获得20万元资助用于学习培训。《若干措施》实施后，本科学历的全科医生可提前2年参加中级职称考试。
深圳还将制定全科医生管理办法，建立覆盖全科医生规范化培训、继续教育、业务考核、能力评价等职业全周期的管理制度。（记者 郑健阳 通讯员 深卫信）